Retraite
Quel que soit l’âge que vous avez, il vaut la peine d’envisager assez tôt la question de la retraite. Considérez-vous une retraite anticipée ou une retraite ordinaire ? Peut-être préférez-vous procéder par étapes, voire reporter votre retraite ? Demandez-vous si vous préférez une rente, un capital ou une variante mixte.
Quelle que soit votre décision, il est important d’annoncer votre retraite au moins 30 jours avant le départ souhaité à la retraite. Si le versement du capital est souhaité, la conjointe ou le conjoint doit faire légaliser la signature et, pour les célibataires, un certificat d’état civil à jour doit être remis conjointement aux formulaires correspondants. Si vous avez encore des enfants mineurs ou de moins de 25 ans, n’oubliez pas de l’annoncer afin que d’éventuelles rentes pour enfants de personne retraitée puissent être versées.
Retraite anticipée
Il est possible de prendre une retraite anticipée dès l’âge de 58 ans révolus, mais il faut alors prendre en compte des pertes sur la rente de vieillesse en raison d’années de cotisation manquantes et du taux de conversion réduit. Des rachats permettent d’atténuer les pertes.
Retraite ordinaire
L’âge de référence correspond à l’âge de référence AVS ordinaire. L’obligation d’assurance prend fin lorsque l’âge de référence est atteint. La rente de vieillesse est due, conformément au règlement de prévoyance, le premier jour du mois qui suit l’anniversaire.
Le montant des prestations de vieillesse prévues au moment de l’âge de la retraite figure sur votre certificat de prévoyance.
Report de la retraite
En cas de poursuite de l’activité au-delà de l’âge de référence, la retraite peut être reportée jusqu’à l’âge de 70 ans. Il y a alors trois possibilités :
- Poursuivre votre activité professionnelle, prendre votre retraite en touchant les prestations correspondantes et ne plus verser de cotisations LPP
- Continuer à verser des cotisations d’épargne et toucher les prestations à la cessation de l’activité professionnelle
- Depuis le 1erjanvier 2024, il est possible de renoncer à la poursuite du versement des cotisations en cas de poursuite de l’activité professionnelle, sans pour autant toucher les prestations de vieillesse. L’avoir de vieillesse est ainsi préservé et rémunéré en fin d’année conformément à la décision du Conseil de fondation. En cas de cessation définitive de l’activité professionnelle, ou au plus tard à 70 ans, l’avoir de vieillesse est versé sous forme de rente ou de capital. Remarque : cette variante n’est possible que si vous continuez à travailler et que la cessation de l’activité professionnelle nous est annoncée immédiatement.
Retraite partielle
Vous envisagez de vous retirer progressivement (en trois étapes au plus) de la vie professionnelle ? Vous pouvez alors choisir une retraite partielle, ceci au plus tôt à l’âge de 58 ans révolus.
Il faut pour cela que les conditions suivantes soient remplies :
- Le premier retrait partiel doit être d’au moins 20% de la prestation de vieillesse.
- Le salaire est abaissé proportionnellement à la cessation d’activité.
- Le gain restant est d’au moins 25%.
- Le seuil d’entrée selon le plan de prévoyance doit dans tous les cas être atteint.